2011年初級經濟法基礎-單選試題百題練(含答案解析)_1

來源:大家論壇 發布日期:2011-04-26 21:56

1.  乙雙方簽訂一份修理1臺精密設備的合同,由此形成的法律關系客體是()。
A.乙方修理的該設備
B.甲乙雙方
C.乙方承接修理設備的勞務行為
D.甲乙雙方承擔的權利和義務
2.  下列表述中,反映了法的本質的是()。
A.法是統治階級國家意志的體現
B.法是國家制定或認可的規范
C.法憑借國家強制力而獲得遵行的效力
D.法是明確而普遍適用的規范
3.  下列各項中,不屬于行政責任范圍的是()。
A.警告
B.管制
C.罰款
D.吊銷執照
4.  甲、乙雙方簽訂一份房屋裝修合同,由此形成的法律關系客體是()。
A.被裝修的房屋
B.甲乙雙方應當收付的款項
C.乙方承攬的裝修勞務行為
D.甲乙雙方承擔的權利和義務
5.  下列法律事實中,屬于法律事件的是()。
A.經濟管理行為
B.簽訂合同
C.戰爭
D.發行股票
6.  法的形式和種類,主要是依據創制法的國家機關不同、創制方式的不同而進行劃分的,下面對法的形式的描述不正確的是()。
A.憲法是由全國人民代表大會制定的
B.行政法規是由全國人民代表大會及其常務委員會經一定立法程序制定的規范性文件
C.地方政府規章是有權制定地方性法規的地方人民政府根據法律、行政法規制定的規范性文件
D.地方性法規是省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會制定、發布的規范性文件
7.  下列有關訴訟時效的表述中,正確的是()。
A.訴訟時效期間從權利人的權利被侵害之日起計算
B.權利人提起訴訟是訴訟時效中止的法定事由之一
C.只有在訴訟時效期間的最后6個月內發生訴訟時效中止的法定事由,才能中止時效的進行
D.訴訟時效中止的法定事由發生之后,已經經過的時效期間統歸無效
8.  2009年5月5日,甲拒絕向乙支付到期房屋租金,乙忙于事務一直未向甲主張權利。根據《民法通則》的有關規定,乙請求人民法院保護其權利的訴訟時效期間是()。
A.自2009年5月5日至2010年5月5日
B.自2009年5月5日至2011年5月5日
C.自2009年5月5日至2010年5月25日
D.自2009年5月5日至2011年5月25日
9.  甲、乙兩公司在買賣合同中約定了仲裁條款。在該合同履行過程中,雙方發生糾紛,甲公司向法院提起了訴訟,法院受理了甲公司 的訴訟。乙公司在法院首次開庭前向法院提交了仲裁協議。此時,法院應該()。
A.駁回甲公司的起訴
B.繼續審理
C.征求甲公司意見后決定是否繼續審理
D.與仲裁委員會協商案件管轄權后決定是否繼續審理
10.  根據我國《民事訴訟法》的規定,因票據糾紛提起的訴訟,有權管轄的人民法院是()。
A.票據支付地人民法院
B.原告住所地人民法院
C.合同簽訂地人民法院
D.票據出票地人民法院
11.  甲公司與乙房地產公司發生房屋權屬糾紛,根據《民事訴訟法》的規定,甲公司在起訴乙公司時,可以選擇的人民法院有()。
A.甲公司所在地人民法院
B.不動產所在地人民法院
C.被告住所地人民法院
D.合同簽訂地人民法院
12.  全國人民代表大會頒布的《中華人民共和國證券法》屬于()。
A.法律
B.行政法規
C.地方性法規
D.行政規章
13.  根據《行政訴訟法》的規定,下列各項中,可以提起行政訴訟的有()。
A.某直轄市部分市民認為市政府新頒布的《道路交通管理辦法》侵犯了他們的合法權益
B.某財政局工作人員吳某認為財政局對其作出的記過處分違法
C.李某認為某公安局對其罰款的處罰決定違法
D.某商場認為某工商局應當償還所欠的購貨款
14.  下列各項中,符合我國《仲裁法》規定,可以申請仲裁解決的是()。
A.甲某與村民委員會簽訂的土地承包合同糾紛
B.甲、乙兩企業間的貨物買賣合同糾紛
C.甲、乙兩人的繼承遺產糾紛
D.甲、乙兩對夫婦間的收養合同糾紛
15.  下列有關仲裁的表述中,不符合仲裁法律制度規定的是()。
A.申請仲裁的當事人必須有仲裁協議
B.仲裁庭由1名或3名仲裁員組成
C.調解書與裁決書具有同等法律效力
D.仲裁均公開進行
16.  下列有關行政復議的表述中,不符合規定的是()。
A.不服行政機關作出的行政處分,可以申請行政復議
B.申請人申請行政復議,可以書面申請,也可以口頭申請
C.行政復議機關受理行政復議申請,不得向申請人收取任何費用
D.行政復議的舉證責任,由被申請人承擔
17.  仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛,不能再申請仲裁或向人民法院起訴。這體現仲裁的原則是()。
A.自愿原則
B.一裁終局
C.兩審終審制
D.仲裁組織依法獨立行使仲裁權
18.  用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當承擔的法律責任是()。
A.責令改正
B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
C.給予警告
D.對用人單位處以2000元以下的罰款
19.  根據勞動合同法的規定,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁()。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
20.  根據規定,勞動爭議仲裁的審理期限最長是()。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
21.  如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服,向人民法院提起訴訟的期限是()。
A.自收到仲裁裁決書之日起5日內
B.自收到仲裁裁決書之日起10日內
C.自收到仲裁裁決書之日起15日內
D.自收到仲裁裁決書之日起30日內
22.  用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金,支付賠償金的標準是()。
A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償
23.  下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的是()。
A.勞動者患病或負傷,醫療期滿的
B.勞動者非因工負傷,在規定的醫療期內的
C.勞動者在試用期內的
D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的
24.  在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者()。
A.下發相關文件
B.存檔
C.告知勞動者
D.報上級主管部門
25.  用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利,職工培訓,勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經()或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
A.上級主管部門
B.單位黨委
C.單位黨政領導
D.職工代表大會
26.  賈某在A公司任3年會計,在B公司任4年出納,在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假,按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是()。
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
27.  勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
28.  下列情形中,訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是()。
A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
29.  根據勞動合同法的規定,建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是()。
A.要有律師擔保的
B.口頭
C.公證
D.書面
30.  根據《勞動合同法》的規定,以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇

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